第一章 总 则

第一条 为建设一支专业技能强、综合素质好、服务水平高的工勤技能队伍，做好工勤技能岗位的设置、聘用和管理工作，根据省人社厅、教育厅的有关规定和《黑龙江科技大学岗位设置管理方案》，制定本细则。

第二条 工勤技能岗位是指承担技能操作和设备维护、学生工程训练指导、后勤保障、日常运行服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足学校科研、日常运行和学生工程训练等需要。

第三条 工勤技能岗位设置遵循的原则是：总量控制，按需设岗，优化结构，动态管理。

第二章 岗位设置

第四条 岗位总量。工勤技能岗位总量控制在全校岗位总量的11%以内。按照后勤社会化的改革方向，学校今后将逐步减少工勤技能岗位的比例。

第五条 岗位等级。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。根据上级相关规定和学校实际，我校不设置技术工一级岗位。技术工岗位分为4个等级，即技师、高级工、中级工和初级工岗位，分别对应国家事业单位二至五级技术工岗位。普通工岗位不分等级。

第六条 岗位结构比例。总体控制目标为二级岗位占工勤技能岗位总量的34%，三级岗位占工勤技能岗位总量的26%，四级岗位占工勤技能岗位总量的20%，五级岗位占工勤技能岗位总量的9%，其余为普通工岗位。

第七条 根据相关规定和要求，学校对二级、三级岗位职数进行总量控制，其中二级岗位主要在专业技术辅助岗位承担技能操作、实训指导和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。

第三章 上岗条件

第八条 基本要求

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具有岗位所需的专业、能力或技能条件；

（四）具有适应岗位要求的身体条件。

第九条 二级工勤技能岗位聘用条件

（一）取得省人社厅颁发的《技师职业资格证书》，并经省人社厅审批兑现工资。

（二）认真履行岗位职责，任现职以来年度考核结果为合格以上，其中至少有2个为良好以上。

（三）现从事工作岗位与取得技师任职资格的工种一致。

第十条 三级工勤技能岗位聘用条件

（一）取得省人社厅颁发的《高级工职业资格证书》，并经省人社厅审批兑现工资。

（二）认真履行岗位职责，近4年各年度考核结果合格及以上。

（三）原则上现从事工作岗位与取得技术等级岗位证书的工种一致。

第十一条四级工勤技能岗位聘用条件

（一）取得省人社厅颁发的《中级工职业资格证书》，并经省人社厅审批兑现工资。

（二）认真履行岗位职责，近4年各年度考核结果合格及以上。

（三）原则上现从事工作岗位与取得技术等级岗位证书的工种一致。

第十二条五级工勤技能岗位聘用条件

（一）取得省人社厅颁发的《初级工职业资格证书》，并经省人社厅审批兑现工资。

（二）认真履行岗位职责，近2年各年度考核结果合格及以上。

（三）学徒工学习期满和工人试用期满，可确定为五级工勤技能岗位。

第十三条普通工岗位聘用条件

认真履行岗位职责，各年度考核结果合格及以上。

第四章 岗位聘用与管理

第十四条 学校工勤技能岗位聘用分委员会，负责工勤技能各级岗位设置和人员的聘用。在首次岗位聘用时，工勤技能岗位人员原则上按现工作岗位及所聘工人技术等级，聘用到相应等级的岗位。

第十五条对于新调入学校工作的人员，参考其从事相关工作的经历和业绩以及相应岗位聘用标准，可应聘相应岗位等级。对受行政或党内纪律处分的人员，在处分期内不得晋升岗位等级。

第十六条 聘约管理。学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘期一般为3年。距离规定的退休时间不足一个聘期的受聘人员，合同聘期至上级规定应办理退休的时间为止。

第十七条 聘期考核。考核分为年度考核和聘期考核。严格按照相应岗位的职责进行年度考核，重点考核聘用人员的思想政治素质、职业道德、工作态度、工作业绩、履行岗位职责和聘用合同的情况。考核结果作为岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。聘用合同期满前，严格进行聘期考核，根据考核结果及时作出续聘、岗位调整或解聘的决定。

第十八条 动态管理。根据学校事业发展的需要和工勤人员的现状，学校每3年对工勤技能岗位各等级之间的结构比例进行审核和调整。

第五章 附 则

第十九条 本细则未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。

第二十条 本细则由人事处负责解释。

第二十一条 本细则自印发之日起执行。